昆明贷款公司对信贷人员的绩效考评

作者：admin 发布时间：2021-04-21 17:16:04

　　(一)信贷人员考评的内容

　　信贷人员考评的内容应该是五个方面，即德、能、勤、绩、廉。

　　德，主要是指信贷人员的思想品德，个人修养。

　　能，主要指信贷人员的工作能力，包括信贷专业知识水平，综合文化知识水平，综合协调能力，应变能力，综合分析判断能力。

　　勤，主要是指信贷人员的劳动纪律，工作热情，能动性和责任心。

　　绩，是考核的核心，指工作效率与结果，即工作完成情况，执行情况。

　　廉，主要是指工作作风是否廉洁，有无以权谋私、人情贷款现象。

　　(二)信贷人员考评的标准

　　信贷人员考评的标准应在考评前事先确定，以让每个信贷人员按标准完成工作任务。考评的标准，尽量客观，易于掌握、确定，应采用定量与定性相结合的方法。对德、能、勤、廉可采用定性标准。如是否出现消极现象等，具体标准可根据各行的具体情况而定。对绩考核采用定量标准，结果考核标准为不良贷款率、收息率、新增贷款优良率、优良客户(信用评级A级以上｝率、清收任务完成数等。过程考核标准可以是贷款合规率、档案规范率等。

　　(三)信贷人员考评方法

　　信贷人员考评可采取自评、互评、企业评、所在机构领导评、考核组评议相结合的方法。考核组由人事、稽核、主管行长、信贷管理部门组成。评价者根据设定的标准，结合被评者实绩给予评价，评价采用百分制。对自评、互评、企业评、领导评考核组评议，分别给予10%、10%、20%、30%、30%的权重，加权得分为被评者最后得分o

　　根据考评结果得分多少，按设定激励措施给予奖赏。对特别差的人员，给予惩罚，并根据情况拟订信贷人员调整或补充方案，报信贷管理委员会审定后，进行新的人员选拔或人力开发。